"E aí, foi bem na entrevista?" Essa é a pergunta que todo profissional ouve diversas vezes na carreira, vinda de familiares e amigos. Mas como saber se foi bem assim que coloca o pé para fora da sala do entrevistador?

Ainda que isso possa ser muito subjetivo, alguns sinais durante a conversa ou mesmo depois podem dar uma pista. Uma entrevista curta demais, o desinteresse do entrevistador ou mesmo a falta de detalhes sobre as etapas do processo seletivo podem ser um mau sinal.

"Não há como dar certeza apenas por sinais, mas existem dicas para saber se foi bem ou não", afirma Felipe Brunieri, gerente da Talenses, especializada em recrutamento.

"O que conquista essa empatia é ser verdadeiro. É preciso evitar parecer algo que não é, apostando em frases prontas. O recrutador é capaz de perceber isso", afirma Roberto Cunha, diretor-executivo da Hiring, especializada em seleção.

Confira quais sinais podem mostrar se você mandou bem na entrevista:
Tempo de entrevista

Quanto maior a duração, melhor. "Um pouco mais de uma hora é um bom sinal. Mas depende do interlocutor. Alguns são mais objetivos e práticos. Já vi casos de entrevistas de 15 minutos que foram boas", afirma Felipe Brunieri.

O nível do cargo pretendido também afeta o tempo. "Pode ser de 30 a 45 minutos para um nível de analista, e mais de uma hora no caso de gerenciais", diz Roberto Cunha.

Uma entrevista de emprego não pode ser um monólogo. A interação entre as duas partes é muito importante e, quando a conversa está fluindo, é um ponto positivo.

Quando o entrevistador está interessado, vai fazer perguntas, acompanhar o raciocínio do candidato e reagir. "Se está mais distante ou sem interação , geralmente não está sendo agradável", diz Brunieri.

Perguntas sobre interesse do profissional no cargo

Fonte:Uol